Como fazer cálculo de rescisão?
Para calcular a rescisão de um funcionário, é necessário considerar diversos fatores, como salário base, horas extras, férias vencidas, entre outros. O primeiro passo é reunir todas as informações necessárias, como o tempo de serviço do colaborador e os valores devidos.
Quais são os principais itens a serem considerados no cálculo?
No cálculo de rescisão, é importante considerar o salário base do funcionário, as horas extras trabalhadas, o aviso prévio indenizado, as férias vencidas e proporcionais, o décimo terceiro salário e o FGTS. Todos esses itens devem ser calculados de forma individual e somados ao final.
Como calcular o aviso prévio indenizado?
O aviso prévio indenizado é calculado com base no salário do funcionário e no tempo de serviço na empresa. Para calcular, basta multiplicar o salário mensal pelo número de meses de aviso prévio devido ao colaborador.
Quais são as fórmulas para calcular as férias vencidas e proporcionais?
As férias vencidas são calculadas multiplicando o salário do funcionário pelo número de dias de férias vencidas. Já as férias proporcionais são calculadas com base nos meses trabalhados no ano da rescisão.
Como calcular o décimo terceiro salário na rescisão?
O décimo terceiro salário na rescisão é calculado dividindo o valor total do décimo terceiro pelo número de meses trabalhados no ano da rescisão. Esse valor deve ser somado aos demais valores da rescisão.